Refleksjoner

Vi lever i en verden hvor vi må håndtere raske endringer. Organisasjonsutvikling og omstillingsevne er helt avgjørende for at bedrifter skal lykkes.

Gjerden Fjellsikring var redd de måtte gjøre flere oppsigelser, men sammen med Kåring Ledelse fikk de til økt effektivitet og lønnsomhet – og de ansatte flere.

I kriser finnes det heldigvis muligheter for utvikling. Her er fem spørsmål ledere bør stille seg ved avgjørende veivalg.

Bærekraft har blitt et buzzord som favner alt fra miljø- og samfunnsansvar, til drift og ledelse. Slik går du fra ord til handling.

I en utfordrende tid valgte Gjerden Fjellsikring å satse på utvikling. Resultatet er mer effektive og tydelige prosesser, og økt lønnsomhet.

For Kåring HR Consulting er samfunnsengasjement og å gi andre muligheter i form av blant annet sponsing viktig. Med stolthet og varmt hjerte sponser jeg de to 13 år gamle sykkelgutta Eirik og Gjermund Heierstad, og har gjort det i de to siste årene. Gutta har et stort engasjement for det de driver med, og…

I 29 år har jeg jobbet med ledelses- og organisasjonsutvikling og HR-management. På de årene har det vokst frem tre verdier som jeg bruker som rettesnor i arbeidet mitt og som kjennetegner måten jeg jobber på: Jeg er modig, engasjert og reflektert. Disse verdiene hjelper meg å igjen skape verdi for kundene mine og gjøre…

Når en bedrift først har bestemt seg for å bruke en rekrutterer til å ansette nye medarbeidere, har de som regel også bestemt seg for hva slags person de trenger og vil ha. Når jeg jobber med rekruttering for kundene mine, ønsker jeg å komme inn så tidlig som mulig i prosessen. Det første jeg…

Jeg er heldig som får møte så mange store mennesker gjennom jobben min. Store mennesker er ledere som rekker opp hånda og sier at de trenger hjelp til og trening i å håndtere misforståelser og konflikter på jobb. De er også ledere som ber om unnskyldning for dårlig oppførsel, som tør å innrømme at det…