A short text about what the concepts are all about. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.

NORA

Work environment surveys

In this concept I conduct working environment surveys, make follow up plans and work on measures og changes in the organisation.

Read more…

Konseptnavn

Rekruttering

Jeg gjennomfører kun rekruttering for eksisterende kunder eller når bedriften ønsker å jobbe strategisk med rekruttering slik at vi kan etablere eller kvalitetssikre…

Read more…

Konseptnavn

Nedbemanning

Jeg bistår bedrifter i omorganiseringsprosesser som ofte kan innebærer endringer av stillinger eller arbeidsforhold. Dette kan gjelde en enkeltperson som ikke fungerer til…

Read more…

HR Management for leie

Rekruttering

Jeg leier meg ut i periode helt eller delvis. Dette kan være fordi bedriften ikke har noen HR funksjon i landet, eller mangler…

Read more…
karing.jpg

Kåring

Kåring HR Consulting: Marit Helen Kåring

25 år som konsulent i Kåring har vist meg at jeg har særegne evner til å hjelpe kunder i å finne sin trygghet og dermed nå målene vi setter. Jeg har støttet meg på tung fagkompetanse innen både jus og psykologi, og leverer i dag komplette HR- løsninger, enten du trenger støtte til rekruttering eller avvikling av arbeidsforhold. Kåring leverer også en rekke lederprogram og er særlig etterspurt til mentorvirksomhet.

Skal du lede andre mennesker, må du være trygg på deg selv

Du må vite hvordan du reagerer i ulike situasjoner, og du må vedgå deg alle dine sider. Også de du helst vil at ingen skal se. Alle de sidene som dine medarbeidere faktisk ser. Og lider under.

Gjennom mine 52 år har livet lært meg å gro røtter. Jeg har gått gjennom tøffe prosesser hvor jeg har lært å skape egen trygghet. Der andres struktur kanskje lå fastere fra livets start, har jeg gjennom oppveksten måttet skape den selv.  Det har gitt meg særegne evner til både å være strategisk og strukturert, og kan være noe av bakgrunnen for den suksess jeg opplever i eget arbeid.

Drivkraften i mitt arbeid er å løfte og støtte andre, riktignok hvis jeg ser at deres intensjon er god.  I arbeidslivet står vi i svært mange relasjoner. Skal du bli en god  leder og mellomleder, er du  avhengig av at andre oppfatter deg som trygg.

Du må våge dialog,
du må lytte og lede

Som konsulent er det like stort hver gang jeg opplever at mennesker, ved å finne egen trygghet, tar ledelsen og snur negativ utvikling om til  fremgang og gode tall. 

Gjennom strategisk og strukturert arbeid når du lenger.

Jeg slipper ikke før jeg vet at du følger planen vi legger. Noen ganger kan grepene være relativt enkle, andre ganger må det legges opp til lengre prosesser. Det må uansett legges et løp. Og jeg har erfaringen til å vite hvilket som virker.

ref Photo and interview:
Ingeborg Refsnes

Her er noen uttalelser fra selskaper jeg har jobbet for. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.

Hvordan Kåring har bidratt:

lederstøtte, team, ledergrupper, rekruttering, HR-støtte

Marit-Helen er entusiastisk, strukturert, ser mennesker og er flink til å følge dem opp i prosesser hun står i. Jeg ble rekruttert av henne i stillingen jeg har i dag, og har erfart hvordan hun kan være utrolig direkte og gravende. Det kan være ganske tøft, men du lærer mye om deg selv. I rekrutteringsprosesser går hun grundig til verks når det gjelder å gjennomføre personlighetstester av kandidater. Hvis hun finner noe grums, viker hun ikke unna. Noen ganger kan hun kanskje utfordre litt mye, men jeg ser at hun alltid får avsluttet samtalene på en god måte, slik at kandidater blir ivaretatt. For oppdragsgiver gjør hun en viktig jobb i å luke ut adferd og holdninger som ikke gagner bedriften.

Marit-Helen går ikke rundt grøten, men utfordrer mennesker rundt seg. Å være direkte og tydelig er egenskaper som jeg også har, og Marit-Helen har gjort meg mer bevisst når jeg skal bruke disse, og har også hjulpet meg å hente fram andre positive egenskaper. Gjennom å stille gode spørsmål og være en god lytter får hun deg til å reflektere og finne svarene selv. Vi diskuterer gjerne noe på et teoretisk grunnlag, men hun er god til å stoppe og stille spørsmål som: ”Hva gjorde det med deg?”, ”Hvordan opplevde du dette?” og ”Hva tenker du om det?” Slik viser Marit-Helen hvordan ting kan handle mer om følelser enn sak. Hun har bragt inn ny kultur i min organisasjon og befestet verdier som åpenhet, at det er lov til å gjøre feil, og at vi unner hverandre godt. Jeg opplever at Marit-Helen har gitt meg verdifull anledning til å reflektere over mitt lederskap. Jeg har kjent henne i ti år og setter pris på hvordan hun hele tiden har sett meg som et menneske, ikke bare ”nok en kunde”.

Steffen Fagerås
Direktør, Ringeriks-Kraft Service AS

Hvordan Kåring har bidratt:

rekruttering

Vi engasjerte Marit-Helen da vi skulle ansette ny daglig leder. Marit-Helen setter seg veldig godt inn i sakene og ”biter seg fast”. Hun engasjerer seg i bedriften og de menneskene hun skal jobbe med. Hun forbereder seg godt og har full oversikt. Jeg har sett Marit-Helen på nært hold og vet hva som ligger bak av innsats for å holde denne oversikten. Hun har et ekstraordinært engasjement i sitt arbeid.

Når vi kjøper en tjeneste, er det ikke bare for å få tilført kompetanse, men også for å være trygg på at prosessen blir ivaretatt på en profesjonell måte. Jeg imponeres av hvordan Marit-Helen ikke bare setter rammene for en prosess, men også av hvordan hun faktisk holder fast ved dem gjennom hele prosessen. Det gir forutsigbarhet for spente kandidater og trygghet for oppdragsgiver. 

Nan Rogstad
Styreleder – Dokumentpartner AS

Det er viktig å involvere menneskene i en omorganisering, la menneskene bli hørt og la dem få engasjere seg i prosessen.

Marit-Helen ivaretar dette på beste måte – hennes kompetanse, involvering og menneskelig egenskaper er blant de viktigste årsakene til at vi har hatt så gode resultater i disse prosessene i Adecco.

adecco
Jan-Kristian Bjerke
Økonomisjef/Finance Manager – Adecco

Hvordan Kåring har bidratt:

arbeidsmiljøundersøkelser, mentor.

Marit-Helen er engasjert, opptatt av å levere, og hun bryr seg om kunden sin. Jeg ble først kjent med Marit-Helen da jeg jobbet i Fredrikstad Energi, og hun kom for å hjelpe oss å få på plass et program for medarbeiderundersøkelser.  Det spesielle med Marit-Helen var hvordan hun kom inn og brukte energien og kunnskapen sin på å gjøre oss gode til å bruke hennes verktøy. Marit-Helen gjorde oss i stand til å gjøre oppgaven selv. Hun er svært opptatt av at bedrifter skal heve sin kompetanse internt. Hun lærte oss blant annet å lage rapporter, analysere dem og bruke dem aktivt for å lage tiltak inn mot en handlingsplan. Slik fikk vi trygghet til å jobbe videre med tiltakene internt.  

Hanne Nygård Kvernmo
HR-sjef i Nettpartner
29. juni, 2018

Jeg søker ledere med prosjekterfaring og strategiske evner

Når du er god til noe, ser du fort løsninger på problemer du ikke visste fantes og blir nysgjerrig...

Read more…
09. mars, 2018

Jeg søker deg, du analytiske «nerd» med sans for tall og tallenes muligheter

Jeg ser etter deg som er nysgjerrig og ivrig, og som har lyst til å gi kunden det de...

Read more…
10. mars, 2018

Jeg søker operative og strategiske HR-ledere

Jeg søker etter kandidater innen HR-management til ledende HR-stillinger flere steder på Østlandet.

Read more…
09. mars, 2018

Jeg søker stødige, tøffe og varme baseledere, formenn og teamledere

Du vet akkurat hva vi trenger, og derfor leter vi etter deg.

Read more…
06. januar, 2018

CATCH søker dyktig og allsidig webutvikler - er det deg?

CATCH søker dyktig og allsidig webutvikler - er det deg?

Read more…
05. november, 2017

Vil du skape nye, stolte øyeblikk for kundene våre? Oslo Flaggfabrikk søker KAM for Østlandet

Oslo Flaggfabrikk er et solid selskap fra 1903 med et nytt, moderne salgskontor i Moss og butikk i Oslo sentrum.

Read more…
13. oktober, 2017

Mine refleksjoner: Vær et stort menneske!

Jeg er heldig som får møte så mange store mennesker gjennom jobben min.

Read more…
21. september, 2017

Mine refleksjoner: Slik jobber jeg med dere i en rekrutteringsprosess

Når en bedrift først har bestemt seg for å bruke en rekrutterer til å ansette nye medarbeidere, har de...

Read more…
19. september, 2017

CATCH søker smart, strategisk markedskonsuelt og allsidig UX-/interaksjonsdesigner - er det deg?

CATCH leter etter smart og strategisk markedskonsulent, og en allsidig UX-/ interaksjonsdesigner - er det deg?

Read more…
14. juni, 2017

Bærekraftig ledelse er et strategisk valg for fremtiden

Med 25 års erfaring er det én ting jeg er helt sikker på: Det eneste som er forutsigbart, er...

Read more…
14. juni, 2017

Nye og forbedrede program for mellomledere, rekruttering og HR

I vinter har jeg forbedret alle mine programmer og prosesser. Jeg har bedt kunder evaluere leveransene mine, analysert behovene...

Read more…
14. juni, 2017

Jeg søker prosjektledere og HR-ledere

Jeg leter nå etter dyktige og ivrige prosjektledere innen fagene bygg, elektro, tekniske fag og anleggsvirksomhet.

Read more…
14. juni, 2017

Jeg er stolt av kundene mine etter 25 år i bransjen

I 25 år har jeg jobbet med ledelses- og organisasjonsutvikling og HR-management.

Read more…
Go to archive