A short text about what the concepts are all about. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.

NORA

Work environment surveys

In this concept I conduct working environment surveys, make follow up plans and work on measures og changes in the organisation.

Read more…

Konseptnavn

Rekruttering

Jeg gjennomfører kun rekruttering for eksisterende kunder eller når bedriften ønsker å jobbe strategisk med rekruttering slik at vi kan etablere eller kvalitetssikre…

Read more…

Konseptnavn

Nedbemanning

Jeg bistår bedrifter i omorganiseringsprosesser som ofte kan innebærer endringer av stillinger eller arbeidsforhold. Dette kan gjelde en enkeltperson som ikke fungerer til…

Read more…

HR Management for leie

Rekruttering

Jeg leier meg ut i periode helt eller delvis. Dette kan være fordi bedriften ikke har noen HR funksjon i landet, eller mangler…

Read more…
karing.jpg

Kåring

Kåring HR Consulting: Marit Helen Kåring

25 år som konsulent i Kåring har vist meg at jeg har særegne evner til å hjelpe kunder i å finne sin trygghet og dermed nå målene vi setter. Jeg har støttet meg på tung fagkompetanse innen både jus og psykologi, og leverer i dag komplette HR- løsninger, enten du trenger støtte til rekruttering eller avvikling av arbeidsforhold. Kåring leverer også en rekke lederprogram og er særlig etterspurt til mentorvirksomhet.

Skal du lede andre mennesker, må du være trygg på deg selv

Du må vite hvordan du reagerer i ulike situasjoner, og du må vedgå deg alle dine sider. Også de du helst vil at ingen skal se. Alle de sidene som dine medarbeidere faktisk ser. Og lider under.

Gjennom mine 52 år har livet lært meg å gro røtter. Jeg har gått gjennom tøffe prosesser hvor jeg har lært å skape egen trygghet. Der andres struktur kanskje lå fastere fra livets start, har jeg gjennom oppveksten måttet skape den selv.  Det har gitt meg særegne evner til både å være strategisk og strukturert, og kan være noe av bakgrunnen for den suksess jeg opplever i eget arbeid.

Drivkraften i mitt arbeid er å løfte og støtte andre, riktignok hvis jeg ser at deres intensjon er god.  I arbeidslivet står vi i svært mange relasjoner. Skal du bli en god  leder og mellomleder, er du  avhengig av at andre oppfatter deg som trygg.

Du må våge dialog,
du må lytte og lede

Som konsulent er det like stort hver gang jeg opplever at mennesker, ved å finne egen trygghet, tar ledelsen og snur negativ utvikling om til  fremgang og gode tall. 

Gjennom strategisk og strukturert arbeid når du lenger.

Jeg slipper ikke før jeg vet at du følger planen vi legger. Noen ganger kan grepene være relativt enkle, andre ganger må det legges opp til lengre prosesser. Det må uansett legges et løp. Og jeg har erfaringen til å vite hvilket som virker.

ref Photo and interview:
Ingeborg Refsnes

Her er noen uttalelser fra selskaper jeg har jobbet for. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.

Hvordan Kåring har bidratt:

innleid HR-leder, kompetansekartleggingsprosjekter, rekrutteringsprosesser og ledergruppeutvikling

Marit-Helen har et skarp hode og en varm personlighet. Hun er uten tvil den beste konsulenten jeg har jobbet sammen med. Hun evner å tilpasse seg mennesker i alle kategorier. Hun er pliktoppfyllende, samvittighetsfull og meget strukturert. Jeg har jobbet sammen med henne i både rekrutterings- og andre personalprosesser. Hun har en særegen evne til å analysere og forstå det bakenforliggende hos mennesker. Samtidig er hun omsorgsfull og klarer å ivareta enkeltindividene ved å vise oppriktig interesse og engasjement.

Hun bryr seg, og det kjenner folk. Jeg har selv blitt rekruttert av henne og husker hvordan jeg gjennom hele prosessen følte meg trygg og ivaretatt.  Jeg har virkelig respekt for Marit-Helen, hennes ryddighet, struktur, personlighet og gode hode.

Terje Kaasa Larsen
Daglig leder – Norske Stålbygg AS

Intrum Justitia ønsket hjelp til å utvikle et salgsutviklingsprogram for sine selgere. Programmet skulle fokusere på salg, kommunikasjon og motivasjon.

Kåring bidro med å kartlegge behovet, foreslå en løsning og siden delta i gjennomføringen av det vi hadde blitt enige om. Programmet omfatter individuelle samtaler med Intrum Justitias selgere, samt et felles kursopplegg basert på innspill fra prosessen.

Intrum Justitia fikk et salgsutviklingsprogram som ble godt tatt imot av selgerne, og som bidro til å øke den interne kommunikasjonen i bedriften.

Kåring kan være din samarbeidspartner når det gjelder organisasjonsutvikling.

intrum
Sindre Landmark
Salgs- og markedsdirektør – Intrum Justitia

Hvordan Kåring har bidratt:

mentor, lederutvikling, rekruttering

Marit-Helen er et ekstremt raust menneske. Hun er klok og har drevet som mentor lenge før det kom coacher på annethvert gatehjørne i Oslo-gryta. Hun skiller seg ut i markedet som en seriøs aktør med særlig god kompetanse og erfaring. Hennes integritet er urokkelig, noe hun beviser gang på gang, i ulike situasjoner og overfor nye mennesker.

Jeg har kjent Marit-Helen i over 20 år og fått svært gode råd fra henne i ulike situasjoner. Derfor er jeg aldri redd for å anbefale henne som mentor for noen av mine samarbeidspartnere. Hun er en uhyre dyktig rådgiver, og dersom du står foran en rekrutteringsprosess, gir hun deg sjeldent god innsikt i kandidatene. Jeg har gått gjennom ulike personlighetstester, både av Marit-Helen og andre. Ingen har gitt meg bedre tolkninger og råd i etterkant av slike tester enn det hun leverer. På mitt tidligere arbeidssted brukte jeg henne alltid når jeg skulle rekruttere. Nå bruker vi intern HR-kompetanse, men jeg kan henvende meg til henne når vi står igjen med de siste tre kandidatene. Kanskje sitter jeg selv på svaret, men det gir meg enorm trygghet at det jeg har tenkt selv, får flere nyanser enn jeg selv har sett. Marit-Helen fyller ut bildet på måter som gir uvurderlig innsikt. 

dnb
Tone Krange
Regionsjef, region øst, DNB

Jeg ble introdusert for Marit-Helen Kåring i forbindelse med et omstillingsprogram i 2002 som medførte nedbemanning av nøkkelpersonell i en bedrift hvor jeg var administrerende direktør. Etter dette ble samarbeidet videreført gjennom individuelle coaching-program for ledergruppen, teamutvikling samt rådgivning i forbindelse med rekruttering.

Etter at jeg gikk inn i ledergruppen i et større norsk entreprenørselskap i 2007, har vi også benyttet Marit-Helens kompetanse og kapasitet. Hun har bidratt med personlig coaching og rekrutteringsstøtte, og i tillegg har hun vært engasjert i et konkret omstillingsprogram ved operativ avdeling, samt som tilrettelegger for utvikling av bedriftskulturen.

Hun er allsidig, kvalitetsbevisst, tilgjengelig og ‘på ballen’. Kåring leverer alltid vurderinger og opplegg av god kvalitet.

bravida
Yngve Wold
Bravida Norge
29. juni, 2018

Jeg søker ledere med prosjekterfaring og strategiske evner

Når du er god til noe, ser du fort løsninger på problemer du ikke visste fantes og blir nysgjerrig...

Read more…
09. mars, 2018

Jeg søker deg, du analytiske «nerd» med sans for tall og tallenes muligheter

Jeg ser etter deg som er nysgjerrig og ivrig, og som har lyst til å gi kunden det de...

Read more…
10. mars, 2018

Jeg søker operative og strategiske HR-ledere

Jeg søker etter kandidater innen HR-management til ledende HR-stillinger flere steder på Østlandet.

Read more…
09. mars, 2018

Jeg søker stødige, tøffe og varme baseledere, formenn og teamledere

Du vet akkurat hva vi trenger, og derfor leter vi etter deg.

Read more…
06. januar, 2018

CATCH søker dyktig og allsidig webutvikler - er det deg?

CATCH søker dyktig og allsidig webutvikler - er det deg?

Read more…
05. november, 2017

Vil du skape nye, stolte øyeblikk for kundene våre? Oslo Flaggfabrikk søker KAM for Østlandet

Oslo Flaggfabrikk er et solid selskap fra 1903 med et nytt, moderne salgskontor i Moss og butikk i Oslo sentrum.

Read more…
13. oktober, 2017

Mine refleksjoner: Vær et stort menneske!

Jeg er heldig som får møte så mange store mennesker gjennom jobben min.

Read more…
21. september, 2017

Mine refleksjoner: Slik jobber jeg med dere i en rekrutteringsprosess

Når en bedrift først har bestemt seg for å bruke en rekrutterer til å ansette nye medarbeidere, har de...

Read more…
19. september, 2017

CATCH søker smart, strategisk markedskonsuelt og allsidig UX-/interaksjonsdesigner - er det deg?

CATCH leter etter smart og strategisk markedskonsulent, og en allsidig UX-/ interaksjonsdesigner - er det deg?

Read more…
14. juni, 2017

Bærekraftig ledelse er et strategisk valg for fremtiden

Med 25 års erfaring er det én ting jeg er helt sikker på: Det eneste som er forutsigbart, er...

Read more…
14. juni, 2017

Nye og forbedrede program for mellomledere, rekruttering og HR

I vinter har jeg forbedret alle mine programmer og prosesser. Jeg har bedt kunder evaluere leveransene mine, analysert behovene...

Read more…
14. juni, 2017

Jeg søker prosjektledere og HR-ledere

Jeg leter nå etter dyktige og ivrige prosjektledere innen fagene bygg, elektro, tekniske fag og anleggsvirksomhet.

Read more…
14. juni, 2017

Jeg er stolt av kundene mine etter 25 år i bransjen

I 25 år har jeg jobbet med ledelses- og organisasjonsutvikling og HR-management.

Read more…
Go to archive