A short text about what the concepts are all about. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.

NORA

Work environment surveys

In this concept I conduct working environment surveys, make follow up plans and work on measures og changes in the organisation.

Read more…

Konseptnavn

Rekruttering

Jeg gjennomfører kun rekruttering for eksisterende kunder eller når bedriften ønsker å jobbe strategisk med rekruttering slik at vi kan etablere eller kvalitetssikre…

Read more…

Konseptnavn

Nedbemanning

Jeg bistår bedrifter i omorganiseringsprosesser som ofte kan innebærer endringer av stillinger eller arbeidsforhold. Dette kan gjelde en enkeltperson som ikke fungerer til…

Read more…

HR Management for leie

Rekruttering

Jeg leier meg ut i periode helt eller delvis. Dette kan være fordi bedriften ikke har noen HR funksjon i landet, eller mangler…

Read more…
karing.jpg

Kåring

Kåring HR Consulting: Marit Helen Kåring

25 år som konsulent i Kåring har vist meg at jeg har særegne evner til å hjelpe kunder i å finne sin trygghet og dermed nå målene vi setter. Jeg har støttet meg på tung fagkompetanse innen både jus og psykologi, og leverer i dag komplette HR- løsninger, enten du trenger støtte til rekruttering eller avvikling av arbeidsforhold. Kåring leverer også en rekke lederprogram og er særlig etterspurt til mentorvirksomhet.

Skal du lede andre mennesker, må du være trygg på deg selv

Du må vite hvordan du reagerer i ulike situasjoner, og du må vedgå deg alle dine sider. Også de du helst vil at ingen skal se. Alle de sidene som dine medarbeidere faktisk ser. Og lider under.

Gjennom mine 52 år har livet lært meg å gro røtter. Jeg har gått gjennom tøffe prosesser hvor jeg har lært å skape egen trygghet. Der andres struktur kanskje lå fastere fra livets start, har jeg gjennom oppveksten måttet skape den selv.  Det har gitt meg særegne evner til både å være strategisk og strukturert, og kan være noe av bakgrunnen for den suksess jeg opplever i eget arbeid.

Drivkraften i mitt arbeid er å løfte og støtte andre, riktignok hvis jeg ser at deres intensjon er god.  I arbeidslivet står vi i svært mange relasjoner. Skal du bli en god  leder og mellomleder, er du  avhengig av at andre oppfatter deg som trygg.

Du må våge dialog,
du må lytte og lede

Som konsulent er det like stort hver gang jeg opplever at mennesker, ved å finne egen trygghet, tar ledelsen og snur negativ utvikling om til  fremgang og gode tall. 

Gjennom strategisk og strukturert arbeid når du lenger.

Jeg slipper ikke før jeg vet at du følger planen vi legger. Noen ganger kan grepene være relativt enkle, andre ganger må det legges opp til lengre prosesser. Det må uansett legges et løp. Og jeg har erfaringen til å vite hvilket som virker.

ref Photo and interview:
Ingeborg Refsnes

Her er noen uttalelser fra selskaper jeg har jobbet for. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.

Hvordan Kåring har bidratt:

rekruttering

Vi engasjerte Marit-Helen da vi skulle ansette ny daglig leder. Marit-Helen setter seg veldig godt inn i sakene og ”biter seg fast”. Hun engasjerer seg i bedriften og de menneskene hun skal jobbe med. Hun forbereder seg godt og har full oversikt. Jeg har sett Marit-Helen på nært hold og vet hva som ligger bak av innsats for å holde denne oversikten. Hun har et ekstraordinært engasjement i sitt arbeid.

Når vi kjøper en tjeneste, er det ikke bare for å få tilført kompetanse, men også for å være trygg på at prosessen blir ivaretatt på en profesjonell måte. Jeg imponeres av hvordan Marit-Helen ikke bare setter rammene for en prosess, men også av hvordan hun faktisk holder fast ved dem gjennom hele prosessen. Det gir forutsigbarhet for spente kandidater og trygghet for oppdragsgiver. 

Nan Rogstad
Styreleder – Dokumentpartner AS

Marit-Helen Kåring har gjennom perioden 2004 til 2009 utviklet toppledere og mellomledere i Securinet AS. Deler av ledelsen har gjennomgått personlig coaching, satt i system opp mot de roller og det ansvar som bekles i daglig virke.

Kåring har med sine metoder, kunnskaper og tester av personer bidratt sterkt til at de enkelte ledere har utviklet sine personlige egenskaper til det beste for selskapet og dets omgivelser. I dette arbeidet vektlegges hennes gode dialogegenskaper en til en, og hennes spesifikke fokus på motivasjon og positivitet for de personer som ledes.

Securinet valgte å samarbeide med Kåring for å få mest mulig ut av fellessamlinger og spesifikk individuell oppfølging av oppgaver i etterkant. Dette har fungert bra, og alle sitter igjen med en positiv erfaring fra fellesmøter og individuelle møter.

Skal du ha noe igjen for leder- og medarbeiderutvikling, kan jeg anbefale denne typen bistand, men det nytter ikke uten at du selv har klare mål for utviklingen. Securinet lærte sine ledere og sine ansatte bedre å kjenne.

securinet
Tom Caspersen
Administrerende – Direktør Securinet

Jeg ble introdusert for Marit-Helen Kåring i forbindelse med et omstillingsprogram i 2002 som medførte nedbemanning av nøkkelpersonell i en bedrift hvor jeg var administrerende direktør. Etter dette ble samarbeidet videreført gjennom individuelle coaching-program for ledergruppen, teamutvikling samt rådgivning i forbindelse med rekruttering.

Etter at jeg gikk inn i ledergruppen i et større norsk entreprenørselskap i 2007, har vi også benyttet Marit-Helens kompetanse og kapasitet. Hun har bidratt med personlig coaching og rekrutteringsstøtte, og i tillegg har hun vært engasjert i et konkret omstillingsprogram ved operativ avdeling, samt som tilrettelegger for utvikling av bedriftskulturen.

Hun er allsidig, kvalitetsbevisst, tilgjengelig og ‘på ballen’. Kåring leverer alltid vurderinger og opplegg av god kvalitet.

bravida
Yngve Wold
Bravida Norge

Hvordan Kåring har bidratt:

arbeidsmiljøundersøkelser, mentor.

Marit-Helen er engasjert, opptatt av å levere, og hun bryr seg om kunden sin. Jeg ble først kjent med Marit-Helen da jeg jobbet i Fredrikstad Energi, og hun kom for å hjelpe oss å få på plass et program for medarbeiderundersøkelser.  Det spesielle med Marit-Helen var hvordan hun kom inn og brukte energien og kunnskapen sin på å gjøre oss gode til å bruke hennes verktøy. Marit-Helen gjorde oss i stand til å gjøre oppgaven selv. Hun er svært opptatt av at bedrifter skal heve sin kompetanse internt. Hun lærte oss blant annet å lage rapporter, analysere dem og bruke dem aktivt for å lage tiltak inn mot en handlingsplan. Slik fikk vi trygghet til å jobbe videre med tiltakene internt.  

Hanne Nygård Kvernmo
HR-sjef i Nettpartner
02. januar, 2020

Planerings- och logistikmedarbetare

SMARTservice söker dig som är bra på att planera och kommunicera och som har struktur och kontroll på dina arbetsuppgifter.

Read more…
02. januar, 2020

Er du installatør og har et ønske om å lede og utvikle?

Er du elektroinstallatør, med ambisjoner om å gjøre noe større? Vil du være med å bidra til å finne...

Read more…
09. desember, 2019

Auktoriserad elinstallatör

Är du en auktoriserad elinstallatör som vill bidra till hög säkerhet, kvalitet och professionalitet i en spännande projektverksamhet?

Read more…
12. november, 2019

Operativ projektledare Höganäs

Är du en nyfiken, tydlig och lösningsorienterad projektledare? Vill du arbeta med planering, rapportering och uppföljning av projekt?

Read more…
01. november, 2019

Hos Saga Regnskap får du skreddersy din egen rolle

Saga Regnskap er et av landets største regnskapsbyrå med høy kvalitet og faglig fokus, de ønsker endring og initiativ velkommen.

Read more…
07. juni, 2019

SMARTservice söker personer til ledande roller i projektledning och installation

SMARTservice söker nu efter personer till ledande roller i projekt i södra och mellersta Sverige.

Read more…
29. juni, 2018

Jeg søker ledere med prosjekterfaring og strategiske evner

Når du er god til noe, ser du fort løsninger på problemer du ikke visste fantes og blir nysgjerrig...

Read more…
09. mars, 2018

Jeg søker deg, du analytiske «nerd» med sans for tall og tallenes muligheter

Jeg ser etter deg som er nysgjerrig og ivrig, og som har lyst til å gi kunden det de...

Read more…
10. mars, 2018

Jeg søker operative og strategiske HR-ledere

Jeg søker etter kandidater innen HR-management til ledende HR-stillinger flere steder på Østlandet.

Read more…
09. mars, 2018

Jeg søker stødige, tøffe og varme baseledere, formenn og teamledere

Du vet akkurat hva vi trenger, og derfor leter vi etter deg.

Read more…
06. januar, 2018

CATCH søker dyktig og allsidig webutvikler - er det deg?

CATCH søker dyktig og allsidig webutvikler - er det deg?

Read more…
05. november, 2017

Vil du skape nye, stolte øyeblikk for kundene våre? Oslo Flaggfabrikk søker KAM for Østlandet

Oslo Flaggfabrikk er et solid selskap fra 1903 med et nytt, moderne salgskontor i Moss og butikk i Oslo sentrum.

Read more…
13. oktober, 2017

Mine refleksjoner: Vær et stort menneske!

Jeg er heldig som får møte så mange store mennesker gjennom jobben min.

Read more…
21. september, 2017

Mine refleksjoner: Slik jobber jeg med dere i en rekrutteringsprosess

Når en bedrift først har bestemt seg for å bruke en rekrutterer til å ansette nye medarbeidere, har de...

Read more…
19. september, 2017

CATCH søker smart, strategisk markedskonsuelt og allsidig UX-/interaksjonsdesigner - er det deg?

CATCH leter etter smart og strategisk markedskonsulent, og en allsidig UX-/ interaksjonsdesigner - er det deg?

Read more…
14. juni, 2017

Bærekraftig ledelse er et strategisk valg for fremtiden

Med 28 års erfaring er det én ting jeg er helt sikker på: Det eneste som er forutsigbart, er...

Read more…
14. juni, 2017

Nye og forbedrede program for mellomledere, rekruttering og HR

I vinter har jeg forbedret alle mine programmer og prosesser. Jeg har bedt kunder evaluere leveransene mine, analysert behovene...

Read more…
14. juni, 2017

Jeg søker prosjektledere og HR-ledere

Jeg leter nå etter dyktige og ivrige prosjektledere innen fagene bygg, elektro, tekniske fag og anleggsvirksomhet.

Read more…
14. juni, 2017

Jeg er stolt av kundene mine etter 25 år i bransjen

I 25 år har jeg jobbet med ledelses- og organisasjonsutvikling og HR-management.

Read more…
Go to archive