Lederutvikling
Gode ledere er det viktigste suksesskriteriet for vekst. Gjennom skreddersydd lederutvikling, sørger vi for at du får det beste ut av hver eneste leder og lederspire i din organisasjon. Vi har egne lederutviklingsprogram for toppledere, mellomledere og ledergrupper.
Hos oss får du
- Bedriftsintern lederutvikling for toppledere, mellomledere og ledergrupper.
- Åpne kurs i lederutvikling for deg som er prosjekt-, team- eller avdelingsleder - eller helt ny i lederrollen.
- Gode verktøy du kan ta i bruk til konkrete utfordringer og problemstillinger du møter i hverdagen.
- Muligheten til økt lønnsomhet og vekst gjennom utvikling av ferdigheter direkte knyttet til organisasjonens faktiske behov.
- Lisensierte personlighetstester av høy kvalitet som gir solid innsikt i adferdsmønster og lederstil, og danner et viktig grunnlag for videre utvikling.
Velg riktig tjeneste for deg
For toppledere
Tind
Programmet vil gjøre deg til en tydeligere, sterkere og mer strategisk leder. Ved å forbedre dine kommunikasjons- og relasjonsegenskaper, blir du rustet til å håndtere daglige endringer og utfordringer. Målrettet lederutvikling vil føre til tryggere medarbeidere, en organisasjon som er mer robust - og bedre rigget for økt vekst og lønnsomhet.
Hvem passer det til
- Leder som vil forbedre gjennomføringsevne og måloppnåelse internt eller eksternt.
- Ledere som står ovenfor nødvendige organisatoriske endringer og mer endringskapasitet
- Ledere som vil styrke individuelle lederferdigheter for å oppnå bedre resultater i organisasjonen.
Utviklingsverktøy vi bruker
- Vi er lisensiert for en rekke anerkjente lederutviklingsverktøy, og bruker kun testmetoder som er godkjent, utprøvd og har etiske krav til gjennomføring.
- Tester gir bedre selvinnsikt og forståelse av organisasjonen, og er et viktig kartleggingsverktøy før samtaler, tiltak og utvikling.
Hvordan vi jobber med lederutvikling
- En-til-en-samtaler, hvor vi kartlegger individuelle mål, behov og utfordringer for den enkelte toppleder - eller for hver enkelt i ledergruppen.
- Nøkkelen til gode resultater ligger i måten vi tilpasser programmet til den enkeltes mandat og ansvarsområder. Ved begynnelsen skapes en grundig forståelse av ens eget ansvarsområde, mål og strategiske utfordringer.
- Gjennom teori, relasjonsbygging, diskusjon, praktiske case og øvinger, blir den enkelte kjent med egen lederstil og adferdsmønster. Vi fokuserer på konkrete og realistiske utfordringer og situasjoner, og sørger for et skreddersydd løp med sparring, trening og oppfølging.
- Hver enkelt utvikler operativt lederskap, evne til relasjonsbygging og sine kommunikasjonsferdigheter.
- Du får strategisk bistand og konkrete verktøy til anvendelse i ditt daglige lederskap.
Praktisk gjennomføring
- En-til-en-samtale ved oppstart hvor vi kartlegger behov, mål og utfordringer.
- Skreddersydd utviklingsprogram med individuell trening, kompetanseheving og oppfølging.
- For toppledergrupper legges det også opp til fellesmøter der vi kartlegger utfordringer og forbedringsområder på tvers av forretningsområder og enheter. Særlig fokuserer vi på temaer som kultur, risikoanalyse, rapportering og oppkjøp.
- Kombinasjon av individuell oppfølging og samlinger.
- Vi tilpasser omfang, tidsbruk og samlinger til bedriftens situasjon og behov.
For ledergrupper
Rondane
Rondane lederutvikling hjelper ledergrupper med gruppedynamikk og utvikling av individuelle ferdigheter. En samstemt ledergruppe som jobber mot felles mål, vil raskt gi resultater for bedriften. Dette vil gi tryggere ledere og medarbeidere, og en organisasjon som er mer robust og bedre rigget for vekst og måloppnåelse.
Hvem passer det til
- Ledergrupper som vil forbedre gjennomføringsevne og måloppnåelse internt eller eksternt.
- Ledergrupper som står ovenfor organisasjonsendringer eller strategiarbeid, og som har behov for større grad av felles tankesett og målretting i situasjoner der nye strategier og metoder skal implementeres.
- Ledergrupper som ønsker å forbedre samarbeid, kommunikasjon og relasjoner internt i ledergruppa.
Utviklingsverktøy vi bruker
- Vi er lisensiert for en rekke anerkjente lederutviklingsverktøy, og bruker kun testmetoder som er godkjent, utprøvd og har etiske krav til gjennomføring.
- Tester gir bedre selvinnsikt og forståelse av organisasjonen, og er et viktig kartleggingsverktøy før samtaler, tiltak og utvikling.
Hvordan vi jobber med lederutvikling
- Oppstartsmøter der alle deltakerne involveres i å definere formål, mål og læringstemaer.
- Grundig etisk gjennomgang og forventningsavklaring for å sikre god involvering og felles forståelse av innhold.
- Diskusjon av etiske forhold tilknyttet informasjon.
- Identifiserer styrker og utviklingsmuligheter for hver enkelt leder.
- Kartlegger ledergruppens utfordringer, styrker, og definerer forbedringspunkter.
- Visualiserer hvordan ledergruppen skal nå strategiske mål.
Praktisk gjennomføring
- Bedriftsinterne lederutviklingskurs for eksisterende ledergrupper.
- Kombinasjon av oppfølging i gruppe og individuelt.
For mellomledere
Lofoten
Lofoten lederutvikling er et program for mellomledere som er designet for å gi trygghet og selvinnsikt i lederrollen. Programmet gir inngående kunnskap om hva lederrollen krever, og hvordan du kan være en trygg og tydelig leder.
Hvem passer det til
- Prosjekt-, team- eller avdelingsledere på alle nivåer av organisasjonen.
- Deg som nettopp har fått lederansvar, og ønsker en trygg base for veien videre.
- Organisasjoner som ønsker kollektiv kompetanseheving hos sine mellomledere.
- Traineeprogram i store organisasjoner eller konsern.
Utviklingsverktøy vi bruker
- Vi er lisensiert for en rekke anerkjente lederutviklingsverktøy, og bruker kun testmetoder som er godkjent, utprøvd og har etiske krav til gjennomføring.
Tester gir bedre selvinnsikt og forståelse av arbeidsplassen, og er et viktig kartleggingsverktøy før samtaler, tiltak og utvikling.
Hvordan vi jobber med lederutvikling
- Personprofiltester
- Skreddersydd utviklingsplan, individuell coaching, og tett oppfølging for at du skal nå dine mål.
- Arbeid med konkrete og praktisk orienterte modeller, for bedre forståelse av sammenhengen mellom din lederstil og organisasjonens resultater.
Hva lærer du?
- Hva er relasjonsferdigheter, og hvordan kan du forbedre disse?
- Hvordan utvikle og forbedre kommunikasjonsferdigheter for å skape bedre dialog og tydeligere tilbakemeldinger
- Hvordan få selvstendige medarbeidere
- Hvordan jobbe med motivasjonsteori og medarbeiderutvikling i praksis?
- Hvordan forbedre intern- og ekstern møtekultur?
- Selvledelse og personlig måloppnåelse.
Praktisk gjennomføring
- Bedriftsinterne kurs med felles samlinger og veiledning i små grupper.
- Individuell tilpasning av program og tidsbruk for hver enkelt kunde, tidsperspektiv, kontekst og behov.
