Arbeidsmiljøundersøkelser der vi involverer bredt og på alle nivåer av organisasjonen. Samtaler med ansatte individuelt og i grupper for å identifisere deres tanker om mål og ønsket effekt. Konkret handlings- og utviklingsplan dannes på grunnlag av innsikt fra ansatte. Avhengig av bedriftens kontekst kan en utviklingsplan inkludere at vi definerer nye verdier, etablerer nye samhandlingsmønstre, konflikthåndtering, innlæring av ny kompetanse eller omstrukturering.

Støtte i avgjørelser og prosesser. Strukturere arbeid, sparre om avgjørende beslutninger, svare på nye krav til ferdigheter og egenskaper. Riktig bruk og smart organisering av tilgjengelige ressurser. Sikrer flyt og god samhandling ved prosjekter, endring, omorganisering eller leveranser. Planlegging, gjennomføring og implementering i forbindelse med omorganisering eller endring. Sørger for at alle lovpålagte krav ivaretas, og gjør nødvendige involveringer på en hensiktsmessig og effektiv måte.

I samarbeid med våre partnere tilbyr vi rekrutteringspakker som inneholder rekrutteringsrådgivning og støtte, samt en konkret handlingsplan for synlighet og annonsering. Vi utarbeider grunnleggende rekrutteringsstrategier, og definerer sammen målgrupper for deres rekrutteringsarbeid. Gjennom konkrete tiltaksplaner for kommunikasjon og synlighet, sørger vi for at dere fremstår som en attraktivt organisasjon – for potensielle partnere, kunder, ambassadører, kandidater og eksisterende ansatte.

Organisasjonsutvikling

Q: Når bør man jobbe med organisasjonsutvikling?

Organisasjonsutvikling vil alltid lønne seg som en kontinuerlig prosess, men er spesielt viktig i situasjoner der: Bedriften mangler kompetanse og ikke kan rekruttere. Det har vært gjennomført, eller det skal skje en fusjon. Det er negative resultater i prosjekter og leveranser. Det skal etableres nye forretningsområder.

Q: Rett person på rett plass

Gode team er ikke tilfeldig. Vi finner optimal sammensetning av folk som har godt samarbeid for å tilrettelegge for resultater på toppnivå. Det er mye å hente på utvikling av gode team som tar felles ansvar for å levere gode resultater.

En verden i endring krever at din organisasjon er på tærne når det gjelder å rigge organisasjonen optimalt. Rett folk på rett plass. Vite hvor skoen trykker istedenfor å tro. Iverksette riktige tiltak som sørger for at hverdagen flyter bedre, med mindre misnøye og bedre resultater.

Nora

Organisasjonsutvikling

Rein

Handlekraft

Varde

Rekruttering

Hos oss får du

Etablere og vedlikeholde organisasjonskultur.
Støtte og rådgivning i prosesser tilknyttet rekruttering, ned- eller ombemanning.
Utarbeide strategi som er synlig og gjenkjennbar på alle nivåer av bedriften.
Konkrete handlingsplaner for implementering av strategi og verdier.

Kontakt

Velg rett tjeneste for deg

Organisasjonsutvikling

Nora

NORA er en analytisk tilnærming til kontinuerlig organisasjonsutvikling. Gjennom tester og kartlegging danner vi et grundig bilde av dagens organisasjonskultur. Vi finner ut hva som fungerer i dag, og jobber med å vedlikeholde og forbedre dette. Vi bruker innsikt og faglig forankring til å legge en konkret handlingsplan for utvikling, og forbedring av kultur, struktur og rutiner. På denne måten rigger vi for sunn kultur, og danner et godt grunnlag for økt lønnsomhet og vekst.

Når bør man jobbe med organisasjonsutvikling?

Hvordan jobber vi?

Arbeidsmiljøundersøkelser der vi involverer bredt og på alle nivåer av organisasjonen.
Samtaler med ansatte individuelt og i grupper for å identifisere deres tanker om mål og ønsket effekt.
Konkret handlings- og utviklingsplan dannes på grunnlag av innsikt fra ansatte.
Avhengig av bedriftens kontekst kan en utviklingsplan inkludere at vi definerer nye verdier, etablerer nye samhandlingsmønstre, konflikthåndtering, innlæring av ny kompetanse eller omstrukturering.

Hvorfor organisasjonsutvikling?

I tillegg til selve målet med organisasjonsutviklingen, vil systematiseringen av endringsprosesser ha en rekke positive bieffekter:

Økt intern kompetanse på nye områder.
Større innsikt i hva som fungerer godt i organisasjonen.
Bred involvering gir økt felles forståelse og bevissthet rundt organisasjonens strategi og mål.
Synliggjøring og bevisstgjøring av bedriftens strategi, og hvilken betydning den har i praksis.
Bedre kommunikasjon og en mer stabil organisasjon.

Kontakt

1.2.1. Nora organisasjonsutvikling fullsize

Handlekraft

Rein

Rein Handlekraft skaper moment og retning, setter ord ut til handling, og sørger for effektiv implementering av strategier på tvers av avdelinger og forretningsenheter. REIN gir deg og din bedrift kapasitet til å handle når det skjer endring, når bedriften vokser, utvikler seg, gjør oppkjøp og når mål.

Hva bistår vi med?

Støtte i avgjørelser og prosesser.
Strukturere arbeid, sparre om avgjørende beslutninger, svare på nye krav til ferdigheter og egenskaper.
Riktig bruk og smart organisering av tilgjengelige ressurser.
Sikrer flyt og god samhandling ved prosjekter, endring, omorganisering eller leveranser.
Planlegging, gjennomføring og implementering i forbindelse med omorganisering eller endring.
Sørger for at alle lovpålagte krav ivaretas, og gjør nødvendige involveringer på en hensiktsmessig og effektiv måte.

Kontakt

Rekruttering

Varde

Ønsker du å bygge videre på en god kultur og solide verdier, eller står bedriften din ved et veiskille der det trengs nye typer og friskt blod? Uansett hva du er ute etter vil Kåring ledelse bistå som den rekrutteringspartneren bedriften trenger for å finne kandidaten som gir farten, retningen eller tyngden bedriften trenger.

Rett person på rett plass

Hev intern rekrutteringskompetanse

Ved å etablere interne rutiner og implementere anvendelige verktøy, kan du igjennom vårt mentorprogram få støtte til å heve rekrutteringskompetansen internt i selskapet.

Vi hjelper deg med å etablere nye rutiner og kravspesifikasjoner etter fusjoner, eller for at rekruttering skal samsvare bedre med bedriftens overordnede strategi.
Heve rekrutteringskompetanse ved å forbedre rutiner, intervjuteknikk og å se etter de rette tingene.
Sørger for rekruttering i henhold til bedriftens overordnede strategi.
Øke bevissthet om ulike fremgangsmåter, skjerpe analytisk blikk, øke observasjonsevne og vise til bedre resultater.

Rekrutteringsstøtte

I samarbeid med våre partnere tilbyr vi rekrutteringspakker som inneholder rekrutteringsrådgivning og støtte, samt en konkret handlingsplan for synlighet og annonsering.
Vi utarbeider grunnleggende rekrutteringsstrategier, og definerer sammen målgrupper for deres rekrutteringsarbeid. Gjennom konkrete tiltaksplaner for kommunikasjon og synlighet, sørger vi for at dere fremstår som en attraktivt organisasjon – for potensielle partnere, kunder, ambassadører, kandidater og eksisterende ansatte.

Kontakt