Med tydelig ledelse, selvinnsikt og god kommunikasjon når dere målene deres. Jeg bidrar til tryggheten dere trenger for å utvikle lederne og organisasjonen.

Theo

Utviklingsprogram for mellomledere

THEO er et utviklingsprogram for mellomledere som vil mestre alle utfordringer i rollen. 

Les mer…

Bark

Utvikling av ledergrupper

Med BARK får dere et program for å utvikle ledergruppen samtidig som hver enkelt leder får ivaretatt sine behov. 

Les mer…

Jeg hjelper dere å sette sammen team som jobber godt sammen og leverer resultater.

Les mer…

Jeg er en støttespiller i prosesser knyttet til organisering, rekruttering, nedbemanning, ledelse og kultur. 

Les mer…

Jeg støtter HR-avdelingen i å ivareta de ressursene dere har, kartlegge status og få på plass tiltak og rutiner for å nå målene dere ønsker. 

NORA

Kultur, arbeidsmiljø og organisasjonsutvikling

NORA gir oversikt over hvordan arbeidsmiljøet er i dag, og hvilke tiltak dere kan sette i gang for å utvikle dere videre.

Les mer…

Jeg hjelper dere å følge opp medarbeidere på en god måte – i alle situasjoner.

Les mer…

Jeg setter dere i stand til å gjennomføre gode rekrutteringsprosesser på egen hånd.

Les mer…

Jeg kan fylle rollen som HR-ansvarlig hos dere i utfordrende perioder. 

Les mer…

Hvordan kan dere rekruttere i tråd med bedriftens visjon, verdier og strategiplan? Som ekstern rekrutteringspartner bistår jeg med alt dere trenger i rekrutteringsprosessen.

Jeg bistår med alt dere trenger i en rekrutteringsprosess der målet er å rekruttere i tråd med bedriftens visjon, verdier og strategiplan.

Les mer…

I 25 år har jeg brukt anerkjente metoder for å kartlegge egenskaper og potensial hos medarbeidere, ledere og aktuelle kandidater.

Ravens matriser er en av verdens mest brukte intelligenstester. Det er en evnetest som opprinnelig ble utviklet i USA av John C.

Les mer…

Myers-Briggs typeindikator bygger på Jungs typeteori om at vi mennesker har noen medfødte egenskaper som gir oss forskjellige preferanser for hvordan vi henter…

Les mer…

Testverktøyet MBTI Step II er en utvidet utgave av Myers-Briggs personlighetstest og gir et mer dyptgående bilde av personligheten.

Les mer…

16PF er en internasjonalt kjent personlighetstest som er utviklet av Raymond Cattell. Han er ofte omtalt som far til femfaktormodellen, den teorien innenfor…

Les mer…

Belbin er et av verdens mest brukte verktøy. Det er et resultat av forskning som dr. Meredith Belbin har ledet ved Henley Business School.

Les mer…

HAS

Hogan Assessment Systems (HAS) er en fellesbetegnelse på tester utviklet av Robert Hogan. HAS gir et helhetlig bilde av personligheten gjennom de tre…

Les mer…

JTI

Jungiansk typeindeks (JTI) er et ikke-evaluerende psykologisk verktøy. Testen er basert på den sveitsiske psykologen C.G. Jungs lære om psykologiske typer, og er…

Les mer…

Matrigma er en evnetest som utforsker en persons kapasitet til problemløsning og resonnering, samt evnen til å se logiske sammenhenger.

Les mer…

Teamkompasset er utviklet av organisasjonspsykologene Thor Ødegård og Hallvard Ringstad. Kompasset er et verktøy for å utnytte best mulig teamets ressurser i de arbeidsoppgavene…

Les mer…

MAP

Personlighetstesten MAP (Measuring and Assessing Individual Potential) ble publisert i 2009 og er utviklet av Assessio International. Testen ble DNV-GL-sertifisert i 2013.  

Les mer…

MINT

MINT

MINT (Measuring Integrity) er utviklet av Assessio og er DNV GL-sertifisert. Dette er en unik personlighetstest som identifiserer ansatte med god organisasjonsatferd, og…

Les mer…

Bokstavene SPGR står for «systematisere person–gruppe-relasjoner», og representerer både en teori, en metode og et moderne og fleksibelt arbeidsverktøy for å utvikle og…

Les mer…

Konstruktive tilbakemeldinger er viktige for at ledere skal kunne sammenligne oppfatningene de har av seg selv, med de oppfatningene andre har av dem.

Les mer…

Personlighetstesten shapes og evne- og ferdighetstestene scales er internettbaserte testverktøyer som hjelper deg til raskt og effektivt å gjenkjenne de kandidatene som vil…

Les mer…

Kåring - HR Consulting AS : Marit-Helen Kåring

I 26 år har jeg jobbet med leder- og organisasjonsutvikling og HR-management for både små og store bedrifter.

Bedre kommunikasjon gir bedre resultater

Som en modig, engasjert og reflektert samarbeidspartner kan jeg bidra til at dere får den tryggheten dere trenger for å kommunisere godt, utvikle dere og gjennomføre endringer. Stor takhøyde, kunnskap og åpenhet kjennetegner arbeidsformen min.

Sammen når vi målene dere har satt dere

Gang på gang har jeg erfart at det er mulig å virkeliggjøre bedriftens strategi ved å sette mål, legge en strukturert plan og lage rutiner for å følge den.

Kunder som vil – og tør

Kundene mine kjennetegnes av en sterk vilje til å nå målene sine, et ønske om å utvikle seg, og mot til å ta imot støtte på områdene de trenger å utvikle seg på.

Nedenfor kan du lese om hvordan noen av kundene mine har opplevd samarbeidet med meg.

Hva sier kundene mine om samarbeidet og resultatene vi har jobbet fram? Her finner du uttalelser fra noen av dem.

Hvordan Kåring har bidratt:

innleid HR-leder, kompetansekartleggingsprosjekter, rekrutteringsprosesser og ledergruppeutvikling

Marit-Helen har et skarp hode og en varm personlighet. Hun er uten tvil den beste konsulenten jeg har jobbet sammen med. Hun evner å tilpasse seg mennesker i alle kategorier. Hun er pliktoppfyllende, samvittighetsfull og meget strukturert. Jeg har jobbet sammen med henne i både rekrutterings- og andre personalprosesser. Hun har en særegen evne til å analysere og forstå det bakenforliggende hos mennesker. Samtidig er hun omsorgsfull og klarer å ivareta enkeltindividene ved å vise oppriktig interesse og engasjement.

Hun bryr seg, og det kjenner folk. Jeg har selv blitt rekruttert av henne og husker hvordan jeg gjennom hele prosessen følte meg trygg og ivaretatt.  Jeg har virkelig respekt for Marit-Helen, hennes ryddighet, struktur, personlighet og gode hode.

Terje Kaasa Larsen
Daglig leder – Norske Stålbygg AS

Som finansdirektør i Adecco Norge vet jeg at gode støttespillere er avgjørende for å oppnå ønskede mål og resultater. Jeg stiller derfor høye krav ved valg av samarbeidspartnere og legger stor vekt på blant annet profesjonalitet, kompetanse, prosess, selvstendighet, resultatfokus, kulturforståelse og personlighet/kjemi.

Jeg har hatt gleden av å jobbe med Marit-Helen siden 2002, i flere selskap og gjennom mange prosesser, og jeg vet hun oppfyller alle overnevnte krav. Marit-Helen var derfor et selvsagt valg for meg da Adecco Norges økonomiavdeling skulle gjennomgå en omfattende omorganisering, og jeg hadde behov for støtte knyttet til prosjekt for å forbedre avdelingens arbeidsmiljø. Ved hjelp av Marit-Helens betydelige erfaring og kompetanse, hennes evne til å sette seg inn i bedriftens behov, hennes varme og tydelig kommunikasjonsform, hennes evne til å oppnå tillit hos ansatte og hennes evne til å styre prosjekter, oppnådde vi målet om en vellykket, konfliktfri omorganisering og en betydelig økning i score på medarbeiderundersøkelser.

Jeg kan anbefale Marit-Helen Kåring på det varmeste.

adecco
Siri M. Nilssen
Finansdirektør Adecco Norge AS

Hvordan Kåring har bidratt:

lederstøtte, team, ledergrupper, rekruttering, HR-støtte

Marit-Helen er entusiastisk, strukturert, ser mennesker og er flink til å følge dem opp i prosesser hun står i. Jeg ble rekruttert av henne i stillingen jeg har i dag, og har erfart hvordan hun kan være utrolig direkte og gravende. Det kan være ganske tøft, men du lærer mye om deg selv. I rekrutteringsprosesser går hun grundig til verks når det gjelder å gjennomføre personlighetstester av kandidater. Hvis hun finner noe grums, viker hun ikke unna. Noen ganger kan hun kanskje utfordre litt mye, men jeg ser at hun alltid får avsluttet samtalene på en god måte, slik at kandidater blir ivaretatt. For oppdragsgiver gjør hun en viktig jobb i å luke ut adferd og holdninger som ikke gagner bedriften.

Marit-Helen går ikke rundt grøten, men utfordrer mennesker rundt seg. Å være direkte og tydelig er egenskaper som jeg også har, og Marit-Helen har gjort meg mer bevisst når jeg skal bruke disse, og har også hjulpet meg å hente fram andre positive egenskaper. Gjennom å stille gode spørsmål og være en god lytter får hun deg til å reflektere og finne svarene selv. Vi diskuterer gjerne noe på et teoretisk grunnlag, men hun er god til å stoppe og stille spørsmål som: ”Hva gjorde det med deg?”, ”Hvordan opplevde du dette?” og ”Hva tenker du om det?” Slik viser Marit-Helen hvordan ting kan handle mer om følelser enn sak. Hun har bragt inn ny kultur i min organisasjon og befestet verdier som åpenhet, at det er lov til å gjøre feil, og at vi unner hverandre godt. Jeg opplever at Marit-Helen har gitt meg verdifull anledning til å reflektere over mitt lederskap. Jeg har kjent henne i ti år og setter pris på hvordan hun hele tiden har sett meg som et menneske, ikke bare ”nok en kunde”.

Steffen Fagerås
Direktør, Ringeriks-Kraft Service AS

Hvordan Kåring har bidratt:

rekruttering, HR-støtte-oppgaver, lederutvikling, organisasjonsutvikling

Marit-Helen er en flott og sterk kvinne. Hun er trygg på seg selv og på det hun driver med. Hun tør å ta regi innenfor det hun skal gjøre, noe som gir trygghet for en god prosess og fremdriften i denne. Andre konsulenter kan bli hengende fast i enkeltheter, men Marit-Helen har god resultatorientering og fremdrift i måten hun arbeider på. Hun snakker et tydelig språk og har lett for å fremstille og kommunisere det hun mener. Hun klarer å bringe frem forståelse for ståstedet til den enkelte, og hun får andre til å se at det er flere sider av en sak.

Vi brukte Marit-Helen i to runder. I den første runden veiledet hun oss mer generelt om samspill og organisasjonsutvikling og hvordan man kan jobbe godt med dette. Vi brukte henne videre aktivt til å ta tak i utfordringer vi som organisasjon sto overfor, der vi måtte gå gjennom en tøff og tung intern prosess hvor enkeltmennesker ble utfordret.

Marit-Helen klarte å holde på sin integritet og tilliten fra alle parter gjennom hele prosessen. Hun var balansert og viste hvordan et problem aldri er ensidig. Hun ledet prosessen trygt og sikkert fremover mot resultater og endringsforståelse. Det er et skussmål for Marit-Helen som konsulent. 

Ragnar Sjoner
Adm. direktør – Nordic Trustee ASA
05. november, 2017

Vil du skape nye, stolte øyeblikk for kundene våre? Oslo Flaggfabrikk søker KAM for Østlandet

Oslo Flaggfabrikk er et solid selskap fra 1903 med et nytt, moderne salgskontor i Moss og butikk i Oslo sentrum.

Les mer…
13. oktober, 2017

Mine refleksjoner: Vær et stort menneske!

Jeg er heldig som får møte så mange store mennesker gjennom jobben min.

Les mer…
21. september, 2017

Mine refleksjoner: Slik jobber jeg med dere i en rekrutteringsprosess

Når en bedrift først har bestemt seg for å bruke en rekrutterer til å ansette nye medarbeidere, har de...

Les mer…
19. september, 2017

CATCH søker smart, strategisk markedskonsuelt og allsidig UX-/interaksjonsdesigner - er det deg?

CATCH leter etter smart og strategisk markedskonsulent, og en allsidig UX-/ interaksjonsdesigner - er det deg?

Les mer…
14. juni, 2017

Bærekraftig ledelse er et strategisk valg for fremtiden

Med 25 års erfaring er det én ting jeg er helt sikker på: Det eneste som er forutsigbart, er...

Les mer…
14. juni, 2017

Nye og forbedrede program for mellomledere, rekruttering og HR

I vinter har jeg forbedret alle mine programmer og prosesser. Jeg har bedt kunder evaluere leveransene mine, analysert behovene...

Les mer…
14. juni, 2017

Jeg søker prosjektledere og HR-ledere

Jeg leter nå etter dyktige og ivrige prosjektledere innen fagene bygg, elektro, tekniske fag og anleggsvirksomhet.

Les mer…
14. juni, 2017

Jeg er stolt av kundene mine etter 25 år i bransjen

I 25 år har jeg jobbet med ledelses- og organisasjonsutvikling og HR-management.

Les mer…
Se eldre saker