Med tydelig ledelse, selvinnsikt og god kommunikasjon når dere målene deres. Jeg bidrar til tryggheten dere trenger for å utvikle lederne og organisasjonen.

Theo

Utviklingsprogram for mellomledere

THEO er et utviklingsprogram for mellomledere som vil mestre alle utfordringer i rollen. 

Les mer…

Bark

Utvikling av ledergrupper

Med BARK får dere et program for å utvikle ledergruppen samtidig som hver enkelt leder får ivaretatt sine behov. 

Les mer…

Jeg hjelper dere å sette sammen team som jobber godt sammen og leverer resultater.

Les mer…

Jeg er en støttespiller i prosesser knyttet til organisering, rekruttering, nedbemanning, ledelse og kultur. 

Les mer…

Jeg støtter HR-avdelingen i å ivareta de ressursene dere har, kartlegge status og få på plass tiltak og rutiner for å nå målene dere ønsker. 

NORA

Kultur, arbeidsmiljø og organisasjonsutvikling

NORA gir oversikt over hvordan arbeidsmiljøet er i dag, og hvilke tiltak dere kan sette i gang for å utvikle dere videre.

Les mer…

Jeg hjelper dere å følge opp medarbeidere på en god måte – i alle situasjoner.

Les mer…

Jeg setter dere i stand til å gjennomføre gode rekrutteringsprosesser på egen hånd.

Les mer…

Jeg kan fylle rollen som HR-ansvarlig hos dere i utfordrende perioder. 

Les mer…

Hvordan kan dere rekruttere i tråd med bedriftens visjon, verdier og strategiplan? Som ekstern rekrutteringspartner bistår jeg med alt dere trenger i rekrutteringsprosessen.

Jeg bistår med alt dere trenger i en rekrutteringsprosess der målet er å rekruttere i tråd med bedriftens visjon, verdier og strategiplan.

Les mer…

I 25 år har jeg brukt anerkjente metoder for å kartlegge egenskaper og potensial hos medarbeidere, ledere og aktuelle kandidater.

Ravens matriser er en av verdens mest brukte intelligenstester. Det er en evnetest som opprinnelig ble utviklet i USA av John C.

Les mer…

Myers-Briggs typeindikator bygger på Jungs typeteori om at vi mennesker har noen medfødte egenskaper som gir oss forskjellige preferanser for hvordan vi henter…

Les mer…

Testverktøyet MBTI Step II er en utvidet utgave av Myers-Briggs personlighetstest og gir et mer dyptgående bilde av personligheten.

Les mer…

16PF er en internasjonalt kjent personlighetstest som er utviklet av Raymond Cattell. Han er ofte omtalt som far til femfaktormodellen, den teorien innenfor…

Les mer…

Belbin er et av verdens mest brukte verktøy. Det er et resultat av forskning som dr. Meredith Belbin har ledet ved Henley Business School.

Les mer…

HAS

Hogan Assessment Systems (HAS) er en fellesbetegnelse på tester utviklet av Robert Hogan. HAS gir et helhetlig bilde av personligheten gjennom de tre…

Les mer…

JTI

Jungiansk typeindeks (JTI) er et ikke-evaluerende psykologisk verktøy. Testen er basert på den sveitsiske psykologen C.G. Jungs lære om psykologiske typer, og er…

Les mer…

Matrigma er en evnetest som utforsker en persons kapasitet til problemløsning og resonnering, samt evnen til å se logiske sammenhenger.

Les mer…

Teamkompasset er utviklet av organisasjonspsykologene Thor Ødegård og Hallvard Ringstad. Kompasset er et verktøy for å utnytte best mulig teamets ressurser i de arbeidsoppgavene…

Les mer…

MAP

Personlighetstesten MAP (Measuring and Assessing Individual Potential) ble publisert i 2009 og er utviklet av Assessio International. Testen ble DNV-GL-sertifisert i 2013.  

Les mer…

MINT

MINT

MINT (Measuring Integrity) er utviklet av Assessio og er DNV GL-sertifisert. Dette er en unik personlighetstest som identifiserer ansatte med god organisasjonsatferd, og…

Les mer…

Bokstavene SPGR står for «systematisere person–gruppe-relasjoner», og representerer både en teori, en metode og et moderne og fleksibelt arbeidsverktøy for å utvikle og…

Les mer…

Konstruktive tilbakemeldinger er viktige for at ledere skal kunne sammenligne oppfatningene de har av seg selv, med de oppfatningene andre har av dem.

Les mer…

Personlighetstesten shapes og evne- og ferdighetstestene scales er internettbaserte testverktøyer som hjelper deg til raskt og effektivt å gjenkjenne de kandidatene som vil…

Les mer…

Kåring - HR Consulting AS : Marit-Helen Kåring

I 26 år har jeg jobbet med leder- og organisasjonsutvikling og HR-management for både små og store bedrifter.

Bedre kommunikasjon gir bedre resultater

Som en modig, engasjert og reflektert samarbeidspartner kan jeg bidra til at dere får den tryggheten dere trenger for å kommunisere godt, utvikle dere og gjennomføre endringer. Stor takhøyde, kunnskap og åpenhet kjennetegner arbeidsformen min.

Sammen når vi målene dere har satt dere

Gang på gang har jeg erfart at det er mulig å virkeliggjøre bedriftens strategi ved å sette mål, legge en strukturert plan og lage rutiner for å følge den.

Kunder som vil – og tør

Kundene mine kjennetegnes av en sterk vilje til å nå målene sine, et ønske om å utvikle seg, og mot til å ta imot støtte på områdene de trenger å utvikle seg på.

Nedenfor kan du lese om hvordan noen av kundene mine har opplevd samarbeidet med meg.

Hva sier kundene mine om samarbeidet og resultatene vi har jobbet fram? Her finner du uttalelser fra noen av dem.

Vi ønsket å forsterke teamkulturen ved å komme frem til en betegnelse som alle i alle funksjoner kunne enes om, og som skulle være toneangivende for vår kultur. For å gjennomføre en workshop rundt dette og lage oppfølgingsverktøy valgte vi å benytte oss av Marit-Helen Kåring. Hun har god struktur, og hennes gode kommunikasjonsevner får de ansatte til å by på seg selv, bli kreative og ha en dynamisk holdning til bedriften.

Kåring griper fort tak i det essensielle som kommer frem under prosessen, klarer å samle tråder og skaper med sin regi en fellesnevner. Det har vært nyttig for oss å synliggjøre en holdning som har ligget der, men som ble konkretisert gjennom prosessen sammen med Marit-Helen Kåring.

Marit-Helen Kåring er profesjonell, har en konkret og strukturell arbeidsform som skaper tillit og god gjennomføring.

olsoflaggfabrikk
Ellen Bjerregård
Oslo Flaggfabrikk

Hvordan Kåring har bidratt:

mentor, lederutvikling, rekruttering

Marit-Helen er et ekstremt raust menneske. Hun er klok og har drevet som mentor lenge før det kom coacher på annethvert gatehjørne i Oslo-gryta. Hun skiller seg ut i markedet som en seriøs aktør med særlig god kompetanse og erfaring. Hennes integritet er urokkelig, noe hun beviser gang på gang, i ulike situasjoner og overfor nye mennesker.

Jeg har kjent Marit-Helen i over 20 år og fått svært gode råd fra henne i ulike situasjoner. Derfor er jeg aldri redd for å anbefale henne som mentor for noen av mine samarbeidspartnere. Hun er en uhyre dyktig rådgiver, og dersom du står foran en rekrutteringsprosess, gir hun deg sjeldent god innsikt i kandidatene. Jeg har gått gjennom ulike personlighetstester, både av Marit-Helen og andre. Ingen har gitt meg bedre tolkninger og råd i etterkant av slike tester enn det hun leverer. På mitt tidligere arbeidssted brukte jeg henne alltid når jeg skulle rekruttere. Nå bruker vi intern HR-kompetanse, men jeg kan henvende meg til henne når vi står igjen med de siste tre kandidatene. Kanskje sitter jeg selv på svaret, men det gir meg enorm trygghet at det jeg har tenkt selv, får flere nyanser enn jeg selv har sett. Marit-Helen fyller ut bildet på måter som gir uvurderlig innsikt. 

dnb
Tone Krange
Regionsjef, region øst, DNB

Intrum Justitia ønsket hjelp til å utvikle et salgsutviklingsprogram for sine selgere. Programmet skulle fokusere på salg, kommunikasjon og motivasjon.

Kåring bidro med å kartlegge behovet, foreslå en løsning og siden delta i gjennomføringen av det vi hadde blitt enige om. Programmet omfatter individuelle samtaler med Intrum Justitias selgere, samt et felles kursopplegg basert på innspill fra prosessen.

Intrum Justitia fikk et salgsutviklingsprogram som ble godt tatt imot av selgerne, og som bidro til å øke den interne kommunikasjonen i bedriften.

Kåring kan være din samarbeidspartner når det gjelder organisasjonsutvikling.

intrum
Sindre Landmark
Salgs- og markedsdirektør – Intrum Justitia

Saveit var i vekst på feltet dokumenthåndtering for norsk næringsliv. Vi trengte hjelp til å styrke vårt team da vår kjempesuksess i markedet medførte økt arbeidspress.

Kåring kom inn med testing av alle medarbeidere for deretter å synliggjøre teamets styrker og svakheter. Dette gav oss større respekt og forståelse for hverandre, noe som igjen styrket teamfølelsen og økte motivasjonen.

Saveit ble gasellebedrift tre år på rad, og ble i 2007 kjøpt opp av Software Innovation.

saveit
Cecilie Vanem
Tidligere Adm Dir SaveIT – nå salgsdirektør i Soft
06. januar, 2018

CATCH søker dyktig og allsidig webutvikler - er det deg?

CATCH søker dyktig og allsidig webutvikler - er det deg?

Les mer…
05. november, 2017

Vil du skape nye, stolte øyeblikk for kundene våre? Oslo Flaggfabrikk søker KAM for Østlandet

Oslo Flaggfabrikk er et solid selskap fra 1903 med et nytt, moderne salgskontor i Moss og butikk i Oslo sentrum.

Les mer…
13. oktober, 2017

Mine refleksjoner: Vær et stort menneske!

Jeg er heldig som får møte så mange store mennesker gjennom jobben min.

Les mer…
21. september, 2017

Mine refleksjoner: Slik jobber jeg med dere i en rekrutteringsprosess

Når en bedrift først har bestemt seg for å bruke en rekrutterer til å ansette nye medarbeidere, har de...

Les mer…
19. september, 2017

CATCH søker smart, strategisk markedskonsuelt og allsidig UX-/interaksjonsdesigner - er det deg?

CATCH leter etter smart og strategisk markedskonsulent, og en allsidig UX-/ interaksjonsdesigner - er det deg?

Les mer…
14. juni, 2017

Bærekraftig ledelse er et strategisk valg for fremtiden

Med 25 års erfaring er det én ting jeg er helt sikker på: Det eneste som er forutsigbart, er...

Les mer…
14. juni, 2017

Nye og forbedrede program for mellomledere, rekruttering og HR

I vinter har jeg forbedret alle mine programmer og prosesser. Jeg har bedt kunder evaluere leveransene mine, analysert behovene...

Les mer…
14. juni, 2017

Jeg søker prosjektledere og HR-ledere

Jeg leter nå etter dyktige og ivrige prosjektledere innen fagene bygg, elektro, tekniske fag og anleggsvirksomhet.

Les mer…
14. juni, 2017

Jeg er stolt av kundene mine etter 25 år i bransjen

I 25 år har jeg jobbet med ledelses- og organisasjonsutvikling og HR-management.

Les mer…
Se eldre saker