Med tydelig ledelse, selvinnsikt og god kommunikasjon når dere målene deres. Jeg bidrar til tryggheten dere trenger for å utvikle lederne og organisasjonen.

Theo

Utviklingsprogram for mellomledere

THEO er et utviklingsprogram for mellomledere som vil mestre alle utfordringer i rollen. 

Les mer…

Bark

Utvikling av ledergrupper

Med BARK får dere et program for å utvikle ledergruppen samtidig som hver enkelt leder får ivaretatt sine behov. 

Les mer…

Jeg hjelper dere å sette sammen team som jobber godt sammen og leverer resultater.

Les mer…

Jeg er en støttespiller i prosesser knyttet til organisering, rekruttering, nedbemanning, ledelse og kultur. 

Les mer…

Jeg støtter HR-avdelingen i å ivareta de ressursene dere har, kartlegge status og få på plass tiltak og rutiner for å nå målene dere ønsker. 

NORA

Kultur, arbeidsmiljø og organisasjonsutvikling

NORA gir oversikt over hvordan arbeidsmiljøet er i dag, og hvilke tiltak dere kan sette i gang for å utvikle dere videre.

Les mer…

Jeg hjelper dere å følge opp medarbeidere på en god måte – i alle situasjoner.

Les mer…

Jeg setter dere i stand til å gjennomføre gode rekrutteringsprosesser på egen hånd.

Les mer…

Jeg kan fylle rollen som HR-ansvarlig hos dere i utfordrende perioder. 

Les mer…

Hvordan kan dere rekruttere i tråd med bedriftens visjon, verdier og strategiplan? Som ekstern rekrutteringspartner bistår jeg med alt dere trenger i rekrutteringsprosessen.

Jeg bistår med alt dere trenger i en rekrutteringsprosess der målet er å rekruttere i tråd med bedriftens visjon, verdier og strategiplan.

Les mer…

I 25 år har jeg brukt anerkjente metoder for å kartlegge egenskaper og potensial hos medarbeidere, ledere og aktuelle kandidater.

Ravens matriser er en av verdens mest brukte intelligenstester. Det er en evnetest som opprinnelig ble utviklet i USA av John C.

Les mer…

Myers-Briggs typeindikator bygger på Jungs typeteori om at vi mennesker har noen medfødte egenskaper som gir oss forskjellige preferanser for hvordan vi henter…

Les mer…

Testverktøyet MBTI Step II er en utvidet utgave av Myers-Briggs personlighetstest og gir et mer dyptgående bilde av personligheten.

Les mer…

16PF er en internasjonalt kjent personlighetstest som er utviklet av Raymond Cattell. Han er ofte omtalt som far til femfaktormodellen, den teorien innenfor…

Les mer…

Belbin er et av verdens mest brukte verktøy. Det er et resultat av forskning som dr. Meredith Belbin har ledet ved Henley Business School.

Les mer…

HAS

Hogan Assessment Systems (HAS) er en fellesbetegnelse på tester utviklet av Robert Hogan. HAS gir et helhetlig bilde av personligheten gjennom de tre…

Les mer…

JTI

Jungiansk typeindeks (JTI) er et ikke-evaluerende psykologisk verktøy. Testen er basert på den sveitsiske psykologen C.G. Jungs lære om psykologiske typer, og er…

Les mer…

Matrigma er en evnetest som utforsker en persons kapasitet til problemløsning og resonnering, samt evnen til å se logiske sammenhenger.

Les mer…

Teamkompasset er utviklet av organisasjonspsykologene Thor Ødegård og Hallvard Ringstad. Kompasset er et verktøy for å utnytte best mulig teamets ressurser i de arbeidsoppgavene…

Les mer…

MAP

Personlighetstesten MAP (Measuring and Assessing Individual Potential) ble publisert i 2009 og er utviklet av Assessio International. Testen ble DNV-GL-sertifisert i 2013.  

Les mer…

MINT

MINT

MINT (Measuring Integrity) er utviklet av Assessio og er DNV GL-sertifisert. Dette er en unik personlighetstest som identifiserer ansatte med god organisasjonsatferd, og…

Les mer…

Bokstavene SPGR står for «systematisere person–gruppe-relasjoner», og representerer både en teori, en metode og et moderne og fleksibelt arbeidsverktøy for å utvikle og…

Les mer…

Konstruktive tilbakemeldinger er viktige for at ledere skal kunne sammenligne oppfatningene de har av seg selv, med de oppfatningene andre har av dem.

Les mer…

Personlighetstesten shapes og evne- og ferdighetstestene scales er internettbaserte testverktøyer som hjelper deg til raskt og effektivt å gjenkjenne de kandidatene som vil…

Les mer…

Kåring - HR Consulting AS : Marit-Helen Kåring

I 26 år har jeg jobbet med leder- og organisasjonsutvikling og HR-management for både små og store bedrifter.

Bedre kommunikasjon gir bedre resultater

Som en modig, engasjert og reflektert samarbeidspartner kan jeg bidra til at dere får den tryggheten dere trenger for å kommunisere godt, utvikle dere og gjennomføre endringer. Stor takhøyde, kunnskap og åpenhet kjennetegner arbeidsformen min.

Sammen når vi målene dere har satt dere

Gang på gang har jeg erfart at det er mulig å virkeliggjøre bedriftens strategi ved å sette mål, legge en strukturert plan og lage rutiner for å følge den.

Kunder som vil – og tør

Kundene mine kjennetegnes av en sterk vilje til å nå målene sine, et ønske om å utvikle seg, og mot til å ta imot støtte på områdene de trenger å utvikle seg på.

Nedenfor kan du lese om hvordan noen av kundene mine har opplevd samarbeidet med meg.

Hva sier kundene mine om samarbeidet og resultatene vi har jobbet fram? Her finner du uttalelser fra noen av dem.

Jeg ble introdusert for Marit-Helen Kåring i forbindelse med et omstillingsprogram i 2002 som medførte nedbemanning av nøkkelpersonell i en bedrift hvor jeg var administrerende direktør. Etter dette ble samarbeidet videreført gjennom individuelle coaching-program for ledergruppen, teamutvikling samt rådgivning i forbindelse med rekruttering.

Etter at jeg gikk inn i ledergruppen i et større norsk entreprenørselskap i 2007, har vi også benyttet Marit-Helens kompetanse og kapasitet. Hun har bidratt med personlig coaching og rekrutteringsstøtte, og i tillegg har hun vært engasjert i et konkret omstillingsprogram ved operativ avdeling, samt som tilrettelegger for utvikling av bedriftskulturen.

Hun er allsidig, kvalitetsbevisst, tilgjengelig og ‘på ballen’. Kåring leverer alltid vurderinger og opplegg av god kvalitet.

bravida
Yngve Wold
Bravida Norge

Hvordan Kåring har bidratt:

lederutvikling, lederstøtte

Marit-Helen er god til å se sterke og svake sider hos mennesker, for så å jobbe med og utvikle disse. Hun går rakt på, er ærlig og villig til å ta diskusjoner, også når det er uenighet. Hun er utrolig energisk, hyggelig og faglig kompetent. Jeg har brukt henne som mentor og opplevd god støtte fra henne i min rolle som leder. Hun klarer å utfordre deg, uten at det blir for farlig til å gjøre noe med det.

Marit-Helen er veldig god til å se enkeltmennesker og har særlig gode innspill på hvordan vi kan sette sammen gode team. Vi forstår hverandre bedre etter at hun har jobbet sammen med oss. Hun blottlegger gjerne ting som vi ikke ser selv, også ting som ikke er bra, og hun gir oss verktøy for å bli bedre sammen. Hun ber oss jobbe med underliggende problemstillinger som gir enkeltpersoner mot til å prøve andre utfordringer.  

Odd Fronth-Andersen
Direktør Kundeservice – Get AS

Hvordan Kåring har bidratt:

innleid HR-leder, kompetansekartleggingsprosjekter, rekrutteringsprosesser og ledergruppeutvikling

Marit-Helen har et skarp hode og en varm personlighet. Hun er uten tvil den beste konsulenten jeg har jobbet sammen med. Hun evner å tilpasse seg mennesker i alle kategorier. Hun er pliktoppfyllende, samvittighetsfull og meget strukturert. Jeg har jobbet sammen med henne i både rekrutterings- og andre personalprosesser. Hun har en særegen evne til å analysere og forstå det bakenforliggende hos mennesker. Samtidig er hun omsorgsfull og klarer å ivareta enkeltindividene ved å vise oppriktig interesse og engasjement.

Hun bryr seg, og det kjenner folk. Jeg har selv blitt rekruttert av henne og husker hvordan jeg gjennom hele prosessen følte meg trygg og ivaretatt.  Jeg har virkelig respekt for Marit-Helen, hennes ryddighet, struktur, personlighet og gode hode.

Terje Kaasa Larsen
Daglig leder – Norske Stålbygg AS

Saveit var i vekst på feltet dokumenthåndtering for norsk næringsliv. Vi trengte hjelp til å styrke vårt team da vår kjempesuksess i markedet medførte økt arbeidspress.

Kåring kom inn med testing av alle medarbeidere for deretter å synliggjøre teamets styrker og svakheter. Dette gav oss større respekt og forståelse for hverandre, noe som igjen styrket teamfølelsen og økte motivasjonen.

Saveit ble gasellebedrift tre år på rad, og ble i 2007 kjøpt opp av Software Innovation.

saveit
Cecilie Vanem
Tidligere Adm Dir SaveIT – nå salgsdirektør i Soft
14. juni, 2017

Bærekraftig ledelse er et strategisk valg for fremtiden

Med 25 års erfaring er det én ting jeg er helt sikker på: Det eneste som er forutsigbart, er...

Les mer…
14. juni, 2017

Nye og forbedrede program for mellomledere, rekruttering og HR

I vinter har jeg forbedret alle mine programmer og prosesser. Jeg har bedt kunder evaluere leveransene mine, analysert behovene...

Les mer…
14. juni, 2017

Jeg søker prosjektledere og HR-ledere

Jeg leter nå etter dyktige og ivrige prosjektledere innen fagene bygg, elektro, tekniske fag og anleggsvirksomhet.

Les mer…
14. juni, 2017

Jeg er stolt av kundene mine etter 25 år i bransjen

I 25 år har jeg jobbet med ledelses- og organisasjonsutvikling og HR-management.

Les mer…
Se eldre saker